劳务派遣是一种劳动力管理模式，它指的是由劳务派遣公司（也称为人力资源服务公司）将自己招募、管理和培训的员工派遣到其他企业或用人单位进行工作。在这种模式下，劳务派遣公司充当员工的雇主，负责支付工资、提供社会保险和其他福利，并与派遣员工签订劳动合同。
劳务派遣的具体运作方式是劳务派遣公司与用人单位签订协议，将所需的员工派遣到用人单位进行工作，按照派遣期限和约定工作内容进行服务。派遣期限可以是短期的（如几天或几个月），也可以是长期的（如数年），具体根据用人单位的需求而定。
劳务派遣的适用范围较广，常见于需要临时性或特定技能劳动力的情况，如季节性项目、短期合同、突发事件等。劳务派遣可以为用人单位提供灵活的劳动力调配和成本控制，同时也为派遣员工提供了就业机会和稳定的工作收入。
需要注意的是，不同国家和地区对劳务派遣的合法性和法律规定有所不同。在使用劳务派遣服务时，用人单位和劳务派遣公司应遵守当地的法律法规，并确保派遣员工的合法权益得到保障。