近几年，随着博士的不断扩招，关于学历贬值和博士就业去向的讨论，一直很多。
近日，华中师范大学图书馆的一则招聘公告引起热议。招聘显示，2023年华中师范大学图书馆文献信息服务岗（非事业编B类岗）招聘3名人员，硕士及以上学历可报，硕士税前6000元/月，博士税前仅7500元/月。
博士无编制税前月薪7500
官网显示，华中师范大学位于九省通衢的湖北省武汉市，是教育部直属重点综合性师范大学，国家&34;211工程&34;重点建设大学，国家教师教育“985优势学科创新平台”建设高校和首批国家“双一流”建设高校。
此次招聘是图书馆的文献信息服务岗位，本岗位属于合同聘用制B类，按照非事业编制人员进行管理。
录取后的薪酬待遇硕士税前6000元/月，博士税前7500元/月。
4月11日，记者向华中师范大学有关部门了解情况，目前该岗位仍在招聘中，聘期在4-6年，聘期结束之后不再续签。
华师人事部相关工作人员表示，确实现在同学们不好找工作，B类岗位的竞争也十分激烈，一个岗位会有100多个人报名，里面有二三十个是双一流大学的毕业生，有些同学会考虑先在高校里工作，然后一边工作一边考公。
人才泛滥，学历贬值？
看到此招聘后，部分网友不淡定了：
以前博士留校很容易，现在即使是非编制岗位也要硕博生且工资待遇低。更夸张的是，即使这样，竞争压力依然巨大。
如此要求，也让大多数人不得不怀疑是否随着硕博大幅扩招而出现了学历贬值。
2023年两会，有人大代表建议，进一步扩大中西部地区「双一流」高校博士生招生规模，使高端人才培养东西不均的问题逐步得到改善。并重点鼓励高水平大学依托国家重大科研攻关任务增加招收博士或硕士研究生计划。
图片来源：中国新闻网
3月6日，贵州教育打响了确认博士再翻倍扩招的第一枪，发布《贵州省政府批复同意调整贵州大学办学规模》的消息。
（图源：贵州省人民政府官网截图）
其实，从2022年开始，我国博士研究生招生人数就首次突破13万人次，扩招趋势已经很明显了。2022年9月份之后我国在读博士达到56～57万之间。
博士招生在2017年后便进入快车道发展，每年增幅都维持在10%左右，到2022年为止，5年间直接暴涨50%！
图片来源：软科
不止是贵州，其他省份也在陆续出台政策支持扩招博士生。
为何博士逐年扩招？有教授表示，当前的国家实力竞争，已经不是过去那样简单的军事较量，而是演化为在自然科学、通信、电子、制造业、航空、人文艺术等各个领域的高尖端人才储备和竞争比拼。
博士扩招一方面可以为国家储备人才，另一方面，也可以分流硕士毕业生、缓解市场就业压力。
扩招的背后
高校越来越难进
硕博扩招在就业方面最直观的体现，就是被大多数人视为“就业香饽饽”的高校，越来越难进了。
一开始，是从各大高校招聘辅导员要求博士学历。
这几年，很多高校都在加大辅导员的招聘力度。仅2018年12月，1个月内高校人才网辅导员岗位的招聘信息，就有接近300条的数量。
而跟以前不同的是，很多高校都明确要求，应聘者需要具有博士研究生学历！（以前大多是硕士研究生。）
比如2020年，同济大学曾发布博士学历专职辅导员招聘启事。其中明确提到，选拔对象为国（境）内外高水平大学博士毕业研究生（含往届毕业生），入职前必须取得博士研究生学历及博士学位。
当时就有人表示，高校招收的职位要求越来越高，博士学历甚至只是起步要求，而面向硕士的职位与以前相比更是少之又少。
因此，对于高校招收辅导员也需要博士学历这件事，有的网友觉得，这可能是研究生学历含金量开始降低的一个表现。
但即使这样，岗位的竞争压力依然巨大，就算没有编制，薪资水平也并不高，但大多数人对于能进入985、211高校这样的好单位还是表现出了极高的意愿。
有人表示：“只要能先进高校，就有再调岗位的可能。”
僧多粥少的情况下，高校招聘一个岗位会有100多个人报名，里面有二三十个是双一流大学的毕业生现象很常见。
硕博就业市场饱和
你怎么看？
博士的逐年扩招带来的最直接变化就是在博士生的就业去向问题上，结合近几年各高校公布的就业质量报告统计显示，博士毕业生中的43.90%进入了高等教育单位，10.80%进入了科研院所，10.10%进入了事业单位。
随着学术劳动力市场的日渐饱和，很多高校和科研单位均要求博士毕业生具有博士后工作经历，有2.90%的博士生选择在毕业后从事博士后工作。
但对于研究生学历含金量开始降低这一话题，很多人却持待定意见。
一方面，同意含金量降低的人表示：
但也有人持反对观点：
他们认为，虽然中国目前博士生数量众多，但是并不是说高端人才已经饱和，其实中国的高端人才严重匮乏，博士生数量多，但是满足高端就业市场的人才却十分有限，很多注水的博士毕业生不敢去企业当试金石，只能选择考公务员或者是进入大学做辅导员。中国很多的学子读研究生并不是对科研有多么的爱好，只是想逃避就业竞争压力，通过高学历文凭来获得一份好工作！
中国的高等教育其实已经在慢慢改革，很多高校已经采用教师聘用制，非升即走的制度，提升了中国高校教师队伍的整体水平，也让很多人不会盲目地去高校从事科研教学道路。
你怎么看待呢？