小红同学在本科毕业后，一直从事UI方面的工作，已经有8年的工作经验，且带过团队、做过大项目，从履历上看非常优秀。
今年，由于所在的公司经营上不是很顺利，升职加薪无望，内部管理也开始困难，有人人自危的趋势。所以，她想跳槽：一方面，希望去到一个更大的平台；另一方面，随着年龄和阅历的增长，希望在职位或工作内容上也有一些突破。
为好优姐姐常说“知道为什么辞职，并且有明确目标，求职往往更顺利”，所以，经过不到两个月的求职，小红终于得到两个还算满意的offer：
第一个：是一个国企的下属子公司，UI+UE工程师岗位，月薪25K。
第二个：是一个互联网创业公司，做人工智能，已经得到B轮融资，岗位是UI工程师，月薪35K。
如果你是小红，你会选择哪一个？ 单选 0人 0% A、选国企，稳定。 0人 0% B、选创业公司，钱多。 0人 0% C、都不选，评论区见。
从面试过程、工作内容上看，两个offer都不错，这当然得归功于小红在毕业后，踏踏实实深耕一个领域，形成了自己的核心竞争力。
但毕竟两个offer得选一个啊。经过一番纠结之后，小红最终选择了“第一个，月薪2万5的国企子公司”。
小红的选择跟你的选择一样吗？你会不会觉得小红没有冒险精神、“贪图”稳定呢？还真不是。
话说，每个月多出1万块钱，当然非常有诱惑力！因此，在辅导小红时，我们专门咨询了微软公司、百度公司的两位管理层女士，分析了互联网创业公司的收益与风险。
第一，互联网创业公司的收益
收益一：每个月多1万块钱是显而易见的，而且这也很常见。
由于创业公司存在着不稳定、职责分工乱等问题，所以那些融到资的创业公司，往往会在招聘时，给出超过市场均值的薪酬吸引人才，以满足其快速扩张的需求。
换句话说，这份高工资里本身就是包含着风险费。因此，如果仅仅是为了高工资而加入创业公司，很可能会给自己埋下地雷。
不过，创业公司的好处不仅仅是当下的薪酬好，还有以下几点也非常重要。
收益二：体会事情从0到1的过程。
很多人有渴望成就感的价值观，当看到一件事从0到1，呈现出来的时候，感到快乐和成就。那么，比起在一个各方面都成熟的企业，加入创业公司更容易满足“成就感”。
收益三，得到更多管理、协调类锻炼机会，成为独当一面的多面手。
在创业公司，人手不够且业务变动较大。要想有作为不仅自己要主动参与其他部门工作，还要去push 别人配合自己，更要能协调计划。这些能力，是专业技术之外的适应力。你是否在乎这些能力，是否渴望拥有这些能力？比如，小红在亦庄的创业公司面试时，老板就明确表示：既然你有8年的工作经验，我也期望你来了能承担更多责任，包括产品、带团队、以及测试这些任务都能多参与。
收益四，如果公司上市，能跟着实现财富升级。
成功的互联网创业公司，总是带来财富神话。在传统行业内，通常需要20-30年，才能上市或者有规模。而在互联网领域，5-10年实现上市和扩张，似乎很常见。所以确实有很多人，跟着老板奋斗几年，就走上人生巅峰。比如，三年前，有这么个故事，说聚美优品的一位实习生，当时老板真诚挽留也留不住，而5年后聚美优品上市，这位实习生损失几百万。当然聚美优品上市后，反倒表现不佳，这是后话了。
第二，互联网创业公司的风险。
风险一，高收入未必能长久。
我今年过来就辅导过在创业公司，遭遇公司各种工资克扣和缩减待遇。比如，一般创业公司都是签订6个月的试用期，有的岗位，创业公司会连续用试用期员工，到6个月就说你不合适让你离开，再招聘下一个。你做这个6个月就很尴尬，而且试用期的工资还可能只有合同的70%。再比如，我辅导过一位大专女生在创业公司做运营，好的时候一个月1万，但是今年出现资金流问题，老板说只发基本工资，就变成每个月4000了，而且去年打车的票到现在还没报销。所以，也建议大家冷静，招聘网站上满篇好几十K的薪资，里面是有水分的，你不一定都能拿到手。
风险二：工作变动多，对于喜欢凡是都喜欢有计划、有执行、有结果的人就会比较痛苦。
我辅导过创业公司的很多朋友，在创业公司打工，感觉老板朝令夕改，想一出是一出。其实也不是老板抽风，而是创业公司本身就不停地围绕市场和资本进行调试。所以可能团队几个月辛苦熬出来的产品，资本不买单或市场不回应，就得重弄。再加上人员流动大，你的工作难以出现稳定的秩序感和重复感让你熟练，会有处处乱套的感觉。
风险三，创业公司更多的是用人，没办法系统的培养人，成不成长看自己造化了。
也许电视上，有创业团队的年轻人，跟着事业一起蜕变，拥有了见识、能力甚至气度。但是实际中，当下的满大街的创业公司，通常是顾不上系统的培养人，而是不管行不行先给我上，堵住这个窟窿就好。那么这里的员工，很可能没有系统的经历各方面锻炼，就被送到一个岗位上堵窟窿。能力不扎实，做事也不容易成功。
风险分析到这，我这两年也见到在中关村片区，不停的在各个创业公司走穴的年轻人。加入一家创业公司，就图对方的期权，就押对方能不能上市，结果几年下来严重的折损了自己的职业生涯，焦虑且没有积累。所以再次强调“单纯为了高收入去创业公司，很不可取。”
那么，互联网创业公司有风险也有收益，为啥小红却选择国企的子公司呢？
在了解可能的风险和收益后，就可以结合自我认知进行选择了。
回到故事的开头的小红，她虽然带过团队，但是带团队的两年，其实是她最痛苦的两年，她更希望成为UI、UE领域的技术专家，而不是管理者；再加上她希望能够有自己的业余时间发展爱好，所以选择25K的国企子公司，是非常理性的决策。
最后，这其实是一个大公司VS创业公司的选择问题，在具体选择的时候，我还有以下几点建议
1.看你对公司的了解程度：
如果你非常看好这家创业公司的业务，甚至非常了解这家创业公司的核心团队，并且对他们有信心，那么也不妨试一下；如果你并不是非常了解这家创业公司，显然大公司会更稳妥一些。
2.看你未来的职业规划：
如果想走技术专家路线，建议去大厂。如果想带团队，去创业公司。创业公司职责分工比较乱，只有能够独当一面push事情的人，如果你不喜欢、不擅长、也不愿意学习这类事情，在创业公司会比较痛苦。
3.看你的职业发展现状：
如果你想稳步提升，专业成长，就去大厂；如果想高风险、高回报，拼搏一两年独当一面、跻身管理层，就去创业公司。
而且，如果在大公司的制度下发展已经碰到瓶颈了（比如没有晋升空间了，或者自己的岗位容易被替代） ，那么创业公司锻炼机会更多，也可以考虑创业公司。
从来没有完美的工作，而只有适合的工作，不管你的选择是什么，你都要知道自己为什么会这样选。