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培训对于企业来说，能够推动其发展和进步；对于员工来说，可以提升个人的工作能力。只有具备更加强有力的技能，才能为企业的发展加砖添瓦。因此，不仅企业开始重视培训，对于职场人来说，大多数人也越来越期待公司的培训。
职场上，有的职场新人刚参加工作，刚到单位什么都不会，认为这很正常，因为公司还没有举行培训，等我参加了公司培训，我就全都会了。
如果你正处于这样的想法，可就要注意了。这种思维是很可怕的，因为把公司培训和提高自身能力画上了等号。
一般情况下，新人入职，公司都会对其组织一些课程进行培训，帮助员工熟悉公司制度文化和岗位要求等。
然而，这样的培训只是一个新人入职到公司的一个过渡期，并非能弥补员工岗位技能缺陷，想要以此从中学到的东西是非常有限的，主要学习的还是一些基本礼仪和理论方面的技能，实际操作价值往往非常有限。笔者应聘到某电子商务集团技术部担任技术员时，公司也组织了两天的新人培训，培训的内容是公司的文化和制度，已经基本技能，电脑如何关机开机上网，一位技术员还需要培训这个，因为这一批新人不仅有技术部，还有销售部，人力部、市场部，特别是销售部，他们的电脑基础知识比较缺乏，培训正常关机和开机是很有必要的。
这样的培训对于一位技术员来说，简直就是多余，如果把提高自身工作能力都寄托在这样的培训上，这个人迟早得废了。
培训
人不可能经过一次培训就脱胎换骨了。更应该由个人根据自己的水平和意愿来制定培训的内容和方式，强调自我学习。看重公司的培训是好事，但因此把提高自身工作能力都寄托在公司的培训上可就要注意了，这说明，你不但不知道你要学什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
如果你不知道想要知识是什么，以及不知如何去学习，你可能会做出两种行为：
- 等别人来教，等待别人发现自身的不足
- 直接参考他人的解决方案
有的销售人员认为业绩不好，是因为公司没有定期组织培训原因，有的程序员认为工作了一段时间，自身技能没有提高，是公司没有技术分享的原因，这些人心目中认为，一个人的成长重要的因素是公司培训，而不是自己。
抱着这种想法的人其实不少，入职后希望公司能有完善的培训，期望自己跟着这个培训走，就能很快上手工作，这种想法其实是非常危险的。与其关注公司有没有组织培训，不如多花些时间自己给自己做培训。
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把提高工作能力都寄托在公司培训上，而不自主学习，成不了大气候。
对新入职的员工来说，公司培训固然重要，但这些培训大多数是走过场。一般公司培训类别和科目有很多，包括宣扬企业文化、公司制度、架构介绍、技能提升等，其实很多时候培训内容往往都是平时工作很少用得上。
培训
工作大部分时候都是一份付出，一份回报。想要尽快成长，自我学习和实践才是最有效的培训方式。既然选择了这份工作，那么多利用碎片化的时间来思考自己需要立即提升的是什么，通过什么样的方式来学习和改进，怎样将学习到的知识用到工作实践中去。
从学习的内容来讲，学习前要学会进行岗位具体职责分析，明确学习的重点。
以软件开发岗位为例，确认学习目标，学习最好一个时间段专一的去研究某个知识点，不要今天学 python 智能自动化编程明天学习区块链 了。应该要有一个阶段目标，目标往大了说，可以是成为某一领域的技术大神，往小了说可以是一个学习计划。管理好你的自我培训内容才能尽快的成长。
对于基础，要牢固掌握，知其然，还要知其所以然。学习从来都不是只看看书就能学会的，有句话说的好，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，可见实践的重要性。
比如学习java的泛型这个知识点，我们可以先看书亦或是看别人的博客，学完之后，自己再认真敲一遍代码，自己编码看别人的是完全不同的两个层次。编码才是软件编程的重中之重，就算你能把一个知识点理论掌握多牢固，但要是没有经过实践，意义不大。
编码
自己的职业规划要自己规划，不能等公司来帮我们规划。公司培训固然对我们的职场生涯有一定的帮助，但要是总把提高工作能力都寄托在公司培训上，而不自主学习，成不了大气候。殊不知把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
曾有人问我，想学编程，但基础不好，花18000元参加软件培训，值不值得。个人看法，如果是土豪，那么请随意，但要是这笔钱来之不易，又真的有心学习，不如用这笔钱去购买一些书籍来自学，现在网络资源也挺丰富，比如视频等，我个人觉得这个更靠谱。你觉得呢？
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文|洪生鹏